Accompagnement individuel

Le manager d’aujourd’hui évolue dans un monde de plus en plus complexe. Rien n’est durable, rien n’est prévisible, tout bouge en permanence autour de lui. Malgré cet environnement instable, il se doit d’amener ses équipes vers les résultats attendus.

L’accompagnement individuel professionnel ou coaching professionnel se définit comme « une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. » (Définition de l’International Coach Federation).

Le coaching ouvre pour le client un espace d’écoute, de liberté de parole et de réflexion afin qu’il prenne du recul, regarde les choses différemment, enrichisse ses compétences, travaille son savoir-être relationnel et retrouve du « bien-être » au travail.

L’accompagnement vise à ce que le client élabore par lui-même des options créatives répondant à ses enjeux professionnels. Il s’agira ensuite d’expérimenter ces options dans l’entreprise puis de travailler avec le coach sur le résultat de ces expérimentations et, le cas échéant, sur des améliorations à apporter.